A Fundação Nacional da Qualidade lançou recentemente o Modelo de Excelência da Gestão® (MEGRH), um instrumento de avaliação da maturidade da gestão para recursos humanos. Ele é uma derivação do Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) e tem o objetivo de alinhar a gestão de recursos humanos às demandas da transformação digital. Tanto o MEG® […]
PDCL, Gestão de Pessoas e a Transformação Digital Read More »
Como a revista The Economist apontou recentemente, uma das consequências mais óbvias da atual pandemia da Covid-19 será “a penetração de serviços que dependem de dados em mais aspectos da nossa vida”. Esperamos que a transformação digital seja um imperativo ainda maior para as organizações no futuro próximo. por Becky Frankiewicz e Tomas Chamorro-Premuzic na Harvard Business
A transformação digital é uma questão de talento, não de tecnologia Read More »
Precisamos fazer uma diferenciação mínima sobre o que é o Foco NO Cliente e o Foco DO Cliente. por Gart Capote no LinkedIn O Foco NO Cliente Quando se fala em ter o foco no cliente, estamos diante de organizações que ainda focam ou tratam exclusivamente de questões organizacionais importantes com base na perspectiva interna
Qual é o foco da organização? Read More »
Os termos não são sinônimos e, assim como o ovo ou a galinha, quem nasceu primeiro não importa tanto. O importante é entender suas diferenças e aplicações práticas por Bruno Campos na revistahsm.com.br A recente crise desencadeada pela pandemia de Covid-19 em todo mundo fez com que empresas e líderes acordassem subitamente para a urgência
Transformação ou disrupção digital? Read More »
Atualmente as organizações têm um desafio muito comum: Como padronizar e documentar processos. Agora falaremos sobre formas para que isso seja feito. por Fernanda Gabrielle em blogdaqualidade.com.br Primeiro, é muito importante percebemos que qualquer organização precisa ter a previsibilidade dos resultados, saber o que estou gerando com o meu processo. No entanto, preciso ter esse processo bem
Formas de padronizar e documentar processos para que sejam executados Read More »
Aversão ao risco, foco inadequado no cliente e mentalidade de silos são questões que há muito tempo atormentam as organizações. No mundo digital, resolver esses problemas culturais deixou de ser uma opção. Por Julie Goran, Laura LaBerge, e Ramesh Srinivasan na McKinsey Lacunas na cultura organizacional são uma das principais barreiras ao sucesso de uma empresa na
Cultura para a era digital Read More »
Cultura pode ser entendida como o ato, o efeito ou o modo de cultivar algo, mas também como o complexo padrão de comportamentos das instituições, das manifestações artísticas, das crenças, entre outros, que são transmitidos coletivamente e que são típicos de uma sociedade. Nas empresas não é muito diferente: como as organizações também funcionam como
A importância da mudança de mindset para a transformação cultural dos negócios Read More »
Por Joel Solon Farias Azevedo, diretor da ProValore Se você sabe o que é isto aí em cima, você é um imigrante digital. As mudanças tecnológicas foram acontecendo durante a sua vida e você foi se adaptando a elas, do jeito que deu, aos trancos e barrancos.Quer ver? Tente explicar para uma pessoa nascida no
Transformação Digital Read More »
Quando a transformação digital se preocupa apenas em colocar as tecnologias da informação no centro do processo, tudo pode dar errado. por Danilo Fascio em Precisamos olhar para o design organizacional, ou como a cultura e a estrutura organizacional interagem para gerar ou destruir valor. Para ilustrar essa proposição, vou contar uma história que me aconteceu
O grande erro na Transformação Digital Read More »
“Quando a gente começa a trabalhar coletivamente tudo se transforma” Fonte: blog da HSM em https://www.hsm.com.br/rh-agil-transformacao-digital/ A combinação entre contexto e mindset orientou a terceira edição do RH Ágil, projeto que tem como objetivo preparar executivos e líderes corporativos para os desafios de um mercado cada vez mais veloz e conectado. Resultado de uma parceria
RH ágil: protagonismo pessoal e transformação digital Read More »