Organizações são conjuntos de pessoas com um objeto social, que normalmente e implicitamente pressupõe existir para sempre.Na prática não é assim e a maioria das organizações perece pelas mais diversas razões.Por sua vez, o mesmo conjunto de pessoas que compõe a organização define a cultura organizacional que influencia diretamente no apetite e na tolerância ao […]
Gestão de riscos e o sistema imunológico da organização Read More »
Para promover a sustentabilidade de uma companhia, é papel do gestor estar atento às práticas que envolvem toda a cultura organizacional, a fim de implementar a inovação de forma assertiva. por Alexandre Velilla Garcia na hbrbr.com.br Não há dúvidas, a inovação se tornou uma palavra de ordem para o universo corporativo, e quem não é
Fatores fundamentais para o sucesso de uma gestão empresarial moderna Read More »
A era das transformações tecnológicas Em pleno século XXI, vivemos uma era de constantes transformações tecnológicas. O universo digital teve um papel decisivo nas reorganizações da sociedade moderna, assim como nas empresas. E é exatamente por isso que desenvolver uma visão estratégica digital é o melhor caminho para encontrar novas oportunidades de sucesso. Reformular a
Visão digital estratégica Read More »
Nenhuma organização diz abertamente que possui uma cultura tóxica. Eles não anunciam que seus funcionários estão desmotivados, que seus clientes estão insatisfeitos ou que sua liderança não inspira confiança. Mas, conforme escreve Jake Wilder para o The Post-Grad Survival Guide (em tradução livre, O Guia de Sobrevivência da Pós-graduação), é preciso saber identificar quando isso
3 sinais de que a cultura organizacional da sua instituição está doente Read More »
Provavelmente você não consegue imaginar sua vida sem tecnologia. Talvez nem se recorde como era antes da internet em banda larga e todos os dispositivos e gadgets que hoje fazem parte de sua rotina. No mundo dos negócios, não tem como ser diferente. O investimento em TI nas empresas já está acontecendo e devemos principalmente mudar
Entenda a transformação digital e a sua relação com as pessoas Read More »
Os termos não são sinônimos e, assim como o ovo ou a galinha, quem nasceu primeiro não importa tanto. O importante é entender suas diferenças e aplicações práticas por Bruno Campos na revistahsm.com.br A recente crise desencadeada pela pandemia de Covid-19 em todo mundo fez com que empresas e líderes acordassem subitamente para a urgência
Transformação ou disrupção digital? Read More »
Aversão ao risco, foco inadequado no cliente e mentalidade de silos são questões que há muito tempo atormentam as organizações. No mundo digital, resolver esses problemas culturais deixou de ser uma opção. Por Julie Goran, Laura LaBerge, e Ramesh Srinivasan na McKinsey Lacunas na cultura organizacional são uma das principais barreiras ao sucesso de uma empresa na
Cultura para a era digital Read More »
Desde criança somos orientados pelos nossos pais a entender que errar faz parte do aprendizado. Ouvimos: “É errando que se aprende”. por Gabriela Menacho em www.hsm.com.br Desde criança somos orientados pelos nossos pais a entender que errar faz parte do aprendizado. Ouvimos: “É errando que se aprende”, “quem não cai, não aprende a se levantar”,
Como a cultura do erro pode impulsionar e revolucionar seu negócio Read More »
original em blog.fnq.org.br Empresas de todos os segmentos estão investindo em novas tecnologias e atentas às reviravoltas do mercado, em razão das mudanças ocasionadas pela internet das coisas (IoT). No entanto, antes da devida implantação, é preciso investir na transformação cultural das organizações, que é muito mais abrangente que a digital. Caso contrário, existe um sério risco
Entenda definitivamente a importância da transformação cultural Read More »
Três décadas após surgir, o desafio de alterar comportamentos nas organizações continua na agenda dos gestores de empresas de todo porte, que continuam criando e divulgando listas de traços culturais que querem promover. por Thomas Wood Jr. em Cartacapital.com.br Para as empresas, os anos 1990 foram pródigos em mudanças. Globalização, abertura dos mercados, desregulamentação e
A miragem da mudança cultural Read More »