cultura organizacional

Benefícios da integração de programas de educação corporativa à cultura organizacional

Sabemos que a integração de programas de educação corporativa à cultura organizacional pode trazer uma série de benefícios para uma organização, criando ambiente de trabalho mais condizente, engajado e adaptável, contribuindo para o sucesso a longo prazo. A meu ver, entre os benefícios, existem cinco que merecem destaque – o alinhamento de valores, o engajamento […]

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6 Aspectos da cultura que sentenciam o sucesso ou o fracasso do seu programa de compliance

Neste artigo vamos tratar de um tema ainda pouco considerado ao se implementar Programas de Compliance no Brasil, que é o encaixe do programa aos aspectos das culturas nacionais. São abordados:O que é Compliance; O que a Cultura tem a ver com os Programas de Compliance; As 6 dimensões das culturas nacionais segundo estudos de

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Intraempreendedorismo e inovação na organização conservadora

Intraempreendedores são malvistos ou vistos como piratas na organização não orientada a mudanças, ou estagnada, como você preferir chamar.E de regra são deliberadamente atacados e bloqueados. “Nada mais difícil de manejar, mais perigoso de conduzir, ou de mais incerto sucesso, do que liderar a introdução de uma nova ordem de coisas, pois o inovador tem

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O que é cultura organizacional? 

O que é cultura organizacional?  Schein definiu cultura organizacional como sendo um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como forma certa de enfrentar esses problemas.

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Transformação cultural nas organizações: 6 dicas para liderá-la

A cultura de uma organização é todo aquele conjunto de valores que norteia desde as decisões mais importantes até as mais corriqueiras do negócio. Em muitos casos, ela é definida pelas próprias pessoas que fazem parte da organização e, quando não é bem gerenciada, pode acabar por tomar rumos insatisfatórios, tornando necessária a transformação cultural

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Quando o sapo vai para a panela de água quente: um olhar sobre a percepção do clima organizacional

Há uma história que caminha pelas vias do conhecimento popular de que se você coloca um sapo dentro de uma panela com água em temperatura ambiente e aos poucos vai esquentando a água o anfíbio ali permanece até o ponto que morre por conta do calor. Esta mesma história afirma que, ao contrário, se eu

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