gestão por competências

Curso Gestão por Competências

ObjetivosCompreender as vantagens da gestão estratégica de pessoas no modelo de gestão por competências.Compreender os ganhos de políticas de alocação de pessoas com base em critérios meritocráticos e o reflexo no desempenho e nos resultados.Compreender os ganhos da distribuição otimizada da força de trabalho com base no atendimento dos requisitos de competências dos processos.Compreender a […]

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O que são competências gerenciais?

Em um momento em que os analistas apontam que as profissões do futuro são aquelas que empregarão as qualidades ainda exclusivas dos seres humanos, desenvolver competências gerenciais é um ato fundamental. Original em blogpos.uniso.br E o que são as competências gerenciais? “Competências gerenciais são os conhecimentos, as atitudes e as habilidades que um gestor precisa

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O princípio de Peter: quando a ascensão leva à incompetência

O princípio de Peter lembra que nem todas as pessoas (não importa quão habilidosas elas possam parecer) são adequadas para uma promoção. Às vezes, promover alguém significa levar a organização à mais absoluta incompetência. O princípio de Peter diz que, muitas vezes, o fato de um trabalhador merecer uma promoção não significa que ele esteja preparado para

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O profissional do futuro

Quanto mais olhamos para o futuro, mais percebemos que o ritmo acelerado do mercado de trabalho exigirá de todos nós, profissionais, um conjunto de habilidades fundamentais. fonte: HSM Blog Quando falamos sobre isto, a discussão mais atual é como ser um bom profissional para o futuro, bem como as habilidades necessárias para acompanhar as mudanças

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Gestão por competências: porque a sua organização ainda não tem?

Provavelmente a sua organização tem um projeto de implantação da gestão por competências que já consumiu muito tempo e dinheiro e ainda não entregou nada ou quase nada, certo? Por Joel Solon Farias Azevedo, diretor da ProValore Este é o terceiro artigo de uma série tratando especificamente da implantação da gestão por competências e os

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Gestão por competências – entenda o passo a passo

Entendamos como competência a aplicação do capital intelectual disponível na organização que é criado e mantido pelas pessoas que constituem a organização. Aplicação, portanto. Fim e não meio. por Joel Solon Farias Azevedo, sócio-diretor da ProValore O conceito Competência no Brasil tem interpretação ambígua: equivale a ser competente e dar conta de fazer alguma coisa

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Esquentar a cadeira não é produtivo

Apesar das políticas empresariais de conciliação de horários, trabalhadores espanhóis cumprem expedientes prolongados por causa da pressão dos chefes e da cultura do presenteísmo. por Ana Torrez Mernarguez, no El País Nos países nórdicos, as luzes dos escritórios se apagam às 17h. Para que algum funcionário permaneça na sua cadeira depois disso é preciso haver

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A ilusão do conhecimento

Muitas pessoas e empresas são “fisgadas” pelo equívoco de acreditarem que já sabem tudo. por Wellington Moreira, em Administradores.com.br A carreira de qualquer profissional é colocada em sérios riscos a partir do momento em que ele passa a acreditar que já “chegou lá”. Deixa-se levar pela fantasia de que sabe tudo aquilo que poderia –

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