Líderes são bem-sucedidos até que falhem. Assumir riscos – e casualmente falhar – é natural da liderança. Um líder eficaz aprende com o fracasso e avança. Entretanto, existem falhas na liderança, não necessariamente associadas à assunção de riscos, mas, sim, às ações ineficazes que são executadas dentro da organização. Fonte: blog da HSM em https://www.hsm.com.br/lideres-falham/ De […]
Líderes bem-sucedidos também falham Read More »
O modelo de chefe que detém o poder como um antigo faraó e toma as decisões do dia a dia a seu bel-prazer ainda tem fãs, mas é preciso promover uma ruptura radical com organogramas que parecem pirâmides do Egito. por Renato Mendes e Roni Cunha Bueno, do livro Mude ou Morra, em HSM.com.br A hierarquia
A gestão horizontal é peça-chave Read More »
A liderança é a maior responsável pelo desempenho organizacional. E uns atributos do líder são mais responsáveis do que outros. por Marcio Silva, na Revista HSM de agosto/18 A liderança determina a cultura organizacional O comportamento em liderança determina 50% a 70% da cultura de uma organização. Por sua vez, a cultura organizacional impacta aproximadamente 35% do desempenho organizacional.
As 5 competências-chave para quem quer liderar Read More »
Atentas aos recentes modelos de gestão e liderança, empresas passam a reformular estratégias de governança e gestão de risco apresentado por Petrobrás em https://exame.abril.com.br/carreira/novos-tempos-praticas-modernas/ Cada vez mais, grandes organizações buscam modernizar seus modelos de gestão, adotando práticas de governança que se apoiam em pilares como transparência, ética e compartilhamento de decisões. Não que seja um receio novo,
Novos tempos, práticas modernas Read More »