gestão de competências

4 estratégias para enfrentar a escassez de talentos na era digital

A era digital está promovendo uma transformação profunda no mundo do trabalho. em https://blog.manpowergroup.com.br/transformacao-da-era-digital-e-escassez-de-talentos-profissionais/ Várias profissões estão se tornando obsoletas ao mesmo tempo em que as empresas enfrentam uma grande escassez de talentos, com uma dificuldade cada vez maior de localizar profissionais com as competências necessárias e capazes de atender às necessidades corporativas. Para solucionar o problema, é …

4 estratégias para enfrentar a escassez de talentos na era digital Leia mais »

35 competências essenciais para avaliação de desempenho e recrutamento

Na gestão estratégica de recursos humanos, a gestão por competências vem apoiando diversas organizações na orientação de seus esforços para planejar, captar, avaliar e desenvolver as pessoas. por Felipe Batalha em Impulse.net.br Essencialmente, as competências são um grupo de habilidades, conhecimentos e atitudes que os colaboradores precisam para realizar seu trabalho de forma eficaz. Competências …

35 competências essenciais para avaliação de desempenho e recrutamento Leia mais »

Seu RH ainda é do tipo adestrador? Mude já!

Para o consultor e ex-VP global de gente da BRF, o humor é o ponto de partida para a transformação mais necessária às empresas, que consiste em fazer “semiescravos” virarem empreendedores. por Adriana Salles Gomes na revistahsm.com.br Saiba mais sobre Artur Tacla Quem é: Consultor de empresas especialista em gestão de pessoas, atua como sócio-consultor da Corall …

Seu RH ainda é do tipo adestrador? Mude já! Leia mais »

Por que o RH tem que ser um parceiro estratégico

Faz duas décadas que estamos ouvindo que o RH deve se tornar um parceiro estratégico de negócio. O fato é que isto ainda não aconteceu na grande maioria das organizações.   por Joel Solon Farias de Azevedo Sócio-diretor da ProValore E a necessidade de alinhamento do RH com a estratégia e o negócio agora é …

Por que o RH tem que ser um parceiro estratégico Leia mais »