avaliação de desempenho

Consultoria de Gestão de Pessoas por Competências

São objetivos da Consultoria de Gestão de Pessoas por Competências: Ativar os processos de gestão de pessoas por competências, visando garantir a identificação individual da oferta das competências necessárias ao atendimento dos requisitos definidos na estratégia e nos processos. Ajustar as funções de gestão de pessoas ao modelo de gestão de pessoas por competências, da seleção …

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Consultoria de Gestão do Desempenho e Avaliação de Desempenho

São objetivos da Consultoria de Gestão do Desempenho e Avaliação de Desempenho: Ativar modelo de avaliação de desempenho das pessoas baseado nos resultados coletivos obtidos em relação à série histórica da própria unidade e de unidades similares, com reconhecimento do mérito dos destaques positivos, baseado em critérios negociados previamente, com possibilidade de premiação pecuniária ou …

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Aprimorar a avaliação de desempenho é mais do que descartar as avaliações anuais

A tendência: o jeito de medir a performance está desatualizado — e, para muitos, a caminho do fim. por Graham Kenny, em http://hbrbr.com.br/aprimorar-a-avaliacao-de-desempenho-e-mais-do-que-descartar-revisoes-anuais/ A Adobe, por exemplo, abandonou as tradicionais avaliações de desempenho utilizadas para avaliar seus 11 mil funcionários. Calculou que o processo anual exigia 80 mil horas de seus dois mil gestores, o equivalente …

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A pior pessoa define o que é aceitável

Sabe quando aquela pessoa chega atrasada na reunião ou não entrega um projeto no prazo? Pois é, essas atitudes podem influenciar o comportamento do restante do seu time, e para pior! por Felipe Castro, em https://endeavor.org.br/comportamento-define-o-que-e-aceitavel/ Em todo grupo de pessoas, seja em uma organização, um time ou um projeto, existe uma forte tendência à conformidade …

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O fim do modelo tradicional de avaliação de desempenho

por Rildo Santos em LinkedIn As empresas estão passando por renovações substanciais e elas estão aprendendo a lidar melhor com as pessoas e também estão buscando novos modelos de organização e de gestão. Avaliação de Desempenho é instrumento fundamental que facilita e mensura o Desenvolvimento de Pessoas que geralmente faz parte da perspectiva de Aprendizagem …

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