gestão de pessoas

4 estratégias para enfrentar a escassez de talentos na era digital

A era digital está promovendo uma transformação profunda no mundo do trabalho. em https://blog.manpowergroup.com.br/transformacao-da-era-digital-e-escassez-de-talentos-profissionais/ Várias profissões estão se tornando obsoletas ao mesmo tempo em que as empresas enfrentam uma grande escassez de talentos, com uma dificuldade cada vez maior de localizar profissionais com as competências necessárias e capazes de atender às necessidades corporativas. Para solucionar o problema, é […]

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O mal do paternalismo

Os gestores empresariais não podem fazer seus subordinados usarem “fraldas corporativas”. por Alfredo Assumpção em CartaCapital.com.br Como presidente de um grupo de empresas de executive search, sou constantemente questionado sobre a melhor forma de gerir uma companhia. No nosso trabalho temos como obrigação avaliar todas as variáveis internas e externas, que influenciam a vida empresarial de

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25 habilidades essenciais de liderança do século XXI

Veja as 25 habilidades (capacidades que podem ser aprendidas, refinadas, cultivadas, melhoradas constantemente) de liderança para o século XXI, segundo James M. Strock: Este texto é uma adaptação livre da resenha do livro Serve to Lead, de James M. Strock, publicada em https://servetolead.org/25-essential-21st-century-leadership-skills/ A liderança tem algo de continuidade dos modelos anteriores mas tem muita novidade

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6 qualidades de um excelente líder

Qualquer um pode crescer em uma organização. Mas não é porque alguém chega ao topo que essa pessoa é, necessariamente, um bom líder. por Cecília Dutra em http://www.siteware.com.br/6-qualidades-excelente-lider/ Enquanto bons líderes inspiram seus times a alcançar a grandeza, líderes ruins são desmotivadores e desencorajadores. Empresas lideradas por bons líderes continuam crescendo, enquanto empresas comandadas por líderes

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Gestão estratégica de pessoas: saiba como implementar corretamente

Com a evolução das realidades socioeconômica e tecnológica da humanidade, que culminou na Era da Comunicação e do Conhecimento, as proposições trabalhistas mudaram sensivelmente de foco. Isso pode ser pensado tal como apresentado na Teoria da Pirâmide de Maslow. em siteware.com.br O envelhecimento da população — comprovado pela queda nas taxas de natalidade e pelo

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O desafio de atrair e reter talentos no setor público

As organizações reconhecidas como o melhor lugar para se trabalhar são caracterizadas por enriquecer as funções de forma desafiadora e praticar meritocracia nas promoções e no plano de carreira e também na remuneração variável, em função dos resultados alcançados. por Joel Solon Farias de Azevedo, MBA, PMP, CBPP, Sócio-diretor da ProValore As organizações são formadas

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