Seis fatores que estimulam a inovação nas empresas

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Planejar uma estratégia e criar um ambiente propício para a inovação, dois dos principais facilitadores identificados num estudo realizado pela consultoria Pieracciani com empresas líderes em diversos segmentos.

Desenvolver novos produtos, processos, serviços e modelos de negócios é um dos principais desafios nas empresas, uma vez que o objetivo dessas corporações é, cada vez mais, agregar valor a seus produtos e criar novas demandas de mercado. Daí surge uma pergunta: Elas estão realmente prontas para inovar?

Esse questionamento, que tanto incomoda líderes e gestores das principais organizações do País, leva a querer descobrir quais são os fatores que potencializam a gestão da inovação. Executivos buscam constantemente essa resposta para aumentar sua capacidade de inovar, pois sabem que esse fator competitivo é fundamental nas empresas.

Algumas dessas dúvidas foram respondidas após uma pesquisa realizada pela Pieracciani, consultoria especializada em gestão de inovação. O estudo, feito com empresas líderes em segmentos diversos (automobilístico, energia, soluções inovadoras, entre outros) e também com um Instituto de P&D, todos referências em gestão de inovação, revelou seis facilitadores que estimulam a gestão de inovação dentro dessas organizações:

  • 1Planejar uma boa estratégia para inovação;
  • 2Formar times constituídos por pessoas capacitadas e motivadas para inovar;
  • 3Possuir um ambiente propício à inovação;
  • 4Fortalecer a cultura para inovação;
  • 5Redesenhar uma arquitetura funcional que se coloque a serviço da estratégia estabelecida;
  • 6Definir e mapear seus processos para inovação.

A pesquisa detectou ainda duas grandes categorias de empresas inovadoras. Um grupo mais processual, no qual a inovação ocorre por conta de um conjunto de processos e procedimentos estabelecidos. Foi possível identificar uma inovação sistemática nas empresas dessa categoria, baseada em como as “coisas” acontecem, as ideias fluem e o processo ocorre.

A segunda categoria inova com a mesma força e intensidade, no entanto de maneira diferente. Nesta, não existem processos ou sistemas estabelecidos para que a inovação ocorra. Ela flui de forma mais “indisciplinada”, mas não com resultados inferiores. Nestas organizações, a inovação parece algo natural e as pessoas são o pilar principal.

De acordo com a dra. Ambra Nobre, coordenadora do estudo, “com base nos resultados do mapeamento realizado podemos concluir que as empresas que buscam sucesso em inovação devem trabalhar, prioritariamente, a melhoria das práticas de gestão da inovação relacionadas às pessoas, capacitando e motivando seus times a inovar. No entanto, é necessário detalhar uma estratégia para inovação que seja clara e de consenso e que possa ser mensurada, acompanhada, além de permitir correções de curso à medida que a inovação avança”.

“Se estes procedimentos forem adotados, a empresa poderá dar um grande salto e se diferenciar em seu mercado de atuação”, completa.

Crédito

O artigo “Seis fatores que estimulam a inovação nas empresas” foi escrito a partir das informações fornecidas pela dra. Ambra Nobre, gerente de projetos da Pieracciani e coordenadora do estudo sobre fatores que estimulam a gestão de inovação nas empresas.

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