Consultoria em Gestão do Desempenho e Meritocracia

Objetivos

Ativar modelo de avaliação de desempenho baseado nos resultados coletivos obtidos em relação à série histórica da própria unidade e de unidades similares, com reconhecimento do mérito dos destaques positivos, baseado em critérios negociados previamente, com possibilidade de premiação pecuniária ou não.

1. Implantação do modelo de medição

Apoio à implantação de modelo de medição de resultados coletivos das unidades e equipes, baseado em critérios comuns e negociados previamente, que permitam comparar os resultados das unidades com as demais unidades e também com outras organizações.

2. Apoio ao diagnóstico inicial de desempenho e definição de linha de base

Apoio ao diagnóstico inicial de avaliação do desempenho coletivo das unidades e das equipes, publicação dos resultados e estruturação do processo de contratualização de resultados com as unidades e equipes.

3. Estruturação do modelo de avaliação de desempenho e premiação

Apoio à definição e estruturação do modelo de avaliação e premiação, normatização, atribuições e responsabilidades e inclusão das atividades no cronograma anual.

4. Nossos diferenciais

Experiência prática na aplicação do modelo em diversas organizações
Abordagem simples e prática com uso de critérios conhecidos
Alinhamento das políticas de gestão de pessoas e resultados

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